Ein Übergabemanagement im Sinne ein

Ein Übergabemanagement im Sinne eines systematischen Übergabeprozesses liegt in der DIS Jakarta nicht vor. Es ist vorgesehen, ein im Personalentwicklungskonzept des Schulprogramms verankertes Übergabemanagement zu formulieren.
Systematisch verschriftlichte Dokumente, die Aussagen zu Arbeitsstrukturen, Prozessen und Ergebnissen der verantwortlichen Funktionsträger zum Inhalt haben, liegen genauso wenig vor wie aussagekräftige Dokumentationen der Fachschaftsarbeit. Eine systematische Begleitung von neuen Funktionsstelleninhabern in der Anfangsphase der Übernahme der Tätigkeit konnte nicht festgestellt werden.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Penyerahan manajemen dalam arti dari sebuah proses yang sistematis lewat tidak ada di DIS Jakarta. Hal ini dimaksudkan untuk merumuskan manajemen penyerahan yang berakar dalam konsep pengembangan personil program sekolah.Secara sistematis ditulis pengurusan dokumen yang memiliki pernyataan bekerja struktur, proses dan hasil fungsi bertanggung jawab untuk konten, juga sebagai deskriptif dokumentasi karya siswa. Pemantauan sistematis pemegang-pemegang set fungsi baru dalam tahap awal pengambilalihan aktivitas tidak bisa ditentukan.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Sebuah manajemen serah terima dalam arti proses serah terima yang sistematis tidak tersedia di DIS Jakarta. Hal ini dimaksudkan untuk merumuskan berlabuh dalam konsep pengembangan personil manajemen serah terima program sekolah.
Sistematis verschriftlichte dokumen memiliki laporan pada struktur kerja, proses dan hasil dari pejabat yang bertanggung jawab untuk konten, yang lebih dari sebelumnya sebagai dokumentasi berarti pekerjaan OSIS. Sebuah pemantauan sistematis mapan fungsi baru dalam tahap awal pengambilalihan kegiatan tidak dapat ditemukan.